Despacho de abogados en Toledo y Madrid con alcance nacional e internacional

Aunque el ámbito de actuación de un abogado penalista en Toledo incluye los delitos que gozan de una mayor atención de los medios de comunicación – tales como malos tratos, agresiones sexuales, homicidios, lesiones, asesinatos, etc. - lo cierto es que estos profesionales también actúan en delitos relacionados con el patrimonio como robos, estafas o hurtos.

Existe una gran variedad de infracciones menos conocidas o menos comentadas en las que uno puede verse involucrado y necesitar de la asistencia de profesionales especializados en la defensa de los derechos. Los delitos o faltas menores también están bajo la jurisdicción de un abogado penalista en Toledo.

Los abogados especializados en Derecho Penal se encargan de defensas en juicios penales y en juicios con jurado. Aunque no llegues a necesitar una defensa formal frente al estrado, estos letrados pueden ayudarte a la hora de manifestar y/o gestionar algún tipo de recurso. También son los encargados de mejorar la situación de un acusado apelando al cumplimiento de todos sus derechos. Igualmente, se encargan de la estrategia de defensa más adecuada en cada uno de los casos con la reunión y presentación de pruebas, informes médicos, testigos, entre otros documentos de valor legal.

Contar con un profesional especializado es fundamental en la defensa de un bien tan valioso como la libertad. Si estás involucrado o imputado en la comisión de algún tipo de falta o delito, nuestros letrados están preparados para asistirte judicialmente a la hora de formular denuncias, para defenderte o para investigar las responsabilidades penales y civiles en cada una de las situaciones. En KELLY MARIELA RABINES PAIRAZAMAN estamos a tu disposición para atenderte de forma personalizada y totalmente confidencial.

Si buscas un abogado laboral en Toledo para gestionar un ERTE, es aconsejable que sepas bien en qué consiste esta figura legal. ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Y, tal como indica su nombre, está destinado a aquellas empresas que necesitan reducir por un tiempo su jornada laboral o suspender algunos contratos.

Las causas por las que puedes tramitar un expediente de este tipo a través de un abogado laboral en Toledo son varias. La más conocida es por causas de fuerza mayor (por ejemplo, la pandemia). Pero, en general, tienes la opción de solicitarlo también por motivos técnicos, organizativos, económicos o de la producción.

Ejemplo del técnico sería la avería de maquinaria, mientras que, respecto al organizativo, estaríamos ante el caso de una reestructuración de los métodos de trabajo. Por su parte, motivos económicos serían, por ejemplo, una caída en los ingresos de la empresa. Y, finalmente, son causas de la producción las derivadas de un descenso de pedidos por parte de los clientes.

Por otro lado, si eres empresario, tendrás unas obligaciones durante el periodo que dure el ERTE. Como norma general, tendrás que seguir pagando las cuotas de la Seguridad Social de tus trabajadores. Pero, sobre todo, estarás obligado a readmitirlos una vez que termine el expediente en idénticas condiciones a las que tenían antes de comenzar.

En cambio, si eres empleado sujeto a ERTE, tienes varios derechos, además del que ya hemos citado de ser readmitido respetando el contrato que tenías. Principalmente, cobrarás la prestación por desempleo de acuerdo con las condiciones legales que te correspondan por antigüedad y puesto de trabajo.

En conclusión, si necesitas solicitar un ERTE en Toledo o informarte sobre esta figura, en nuestro bufete de abogados, KELLY MARIELA RABINES PAIRAZAMAN, nos ocuparemos de asesorarte. Así, lo harás con todas las garantías legales.

Un abogado laboral en Toledo sabe qué se debe hacer cuando un trabajador es despedido. Si tú también tienes interés en conocer cómo actuar si te despiden, te animamos a que continúes leyendo este post. Vamos a explicarte todo lo que debes saber.

Los despidos siempre son situaciones difíciles. Es importante no perder la calma y actuar con cabeza si recibimos la temida carta de despido, como bien sabe un abogado laboral en Toledo.

Es necesario poner en la carta la fecha del día en que se recibe, firmarla y escribir "no conforme". También nos podemos negar a firmarla. En este caso, la empresa pondrá dos testigos para reflejar la negativa del trabajador a firmar el documento.

Si el despido fuera verbal, deberemos exigir que nos lo comuniquen por escrito para que conste la fecha en la que comienza.

Con la carta, nos darán también el finiquito, que es el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y la empresa. En él constará la liquidación correspondiente, es decir, el saldo a favor del trabajador. Se deberá haber añadido la parte del salario correspondiente al mes en curso, los días de vacaciones que queden pendientes por disfrutar y las pagas extraordinarias.

Una vez recibida la notificación del despido, tendremos 20 días hábiles para poder impugnarlo. Según las circunstancias del despido, veremos que existen diferentes tipos, que podrán dar lugar a diferentes derechos en función de su calificación.

De este modo, podremos encontrarnos con despidos procedentes, improcedentes, objetivos, disciplinarios y colectivos. También existe la figura de la suspensión del contrato.

En Rabines Abogados estamos especializados en el derecho laboral, así que podemos asesorarte sobre estas y otras cuestiones. Los años de experiencia nos avalan. Ponte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte si crees que has sido despedido en circunstancias ilegales.

El ámbito del Derecho es algo que, en mayor o menor medida, afecta a todos los ciudadanos. Contar con un abogado penalista en Toledo puede resultarte de gran ayuda cuando necesites asesoramiento profesional o la representación de un letrado en un proceso judicial.

Como su nombre indica, un abogado penalista en Toledo domina cualquier aspecto del derecho penal. No hay delito que escape de su conocimiento. Cada delito conlleva diferentes penas que están recogidas en la ley. No obstante, estas se pueden ver modificadas por diferentes factores. Si quieres aprender a calcular las diferentes condenas que se imponen en el Código Penal, sigue leyendo.

Atendiendo a las circunstancias de cada delito, podemos encontrar penas en su mitad superior o inferior, o penas superiores o inferiores en grado. Resulta conveniente diferenciarlas porque, de esta manera, los años de condena que se establecen, resultarán modificados, agravando o mejorando la situación del autor del delito.

La pena superior en grado consiste en sumar más años a la condena en abstracto que impone el artículo. ¿Cómo se calcula? Dividiendo la pena máxima entre dos. El número obtenido se sumará al límite superior de la pena abstracta, dando lugar a una nueva condena. Por ejemplo, en el caso de un delito con una pena de 10 a 15 años: 15/2=7,5. Habría que sumar siete años y medio a los 15 años iniciales. La nueva pena será de 15 años a 22 años y medio y un día.

Más sencillo es el cálculo de la pena en su mitad inferior o superior. Se divide el margen de los años entre dos. Pena de 2 a 6 años. La diferencia de años es 4. 4/2=2. La pena en su mitad inferior será de 2 a 4 años y, en su mitad superior de 4 a 6 años. En Rabines Abogados daremos respuesta a tus problemas. Solicítanos asesoramiento personalizado.