La incapacidad laboral es un tema muy serio que hay que tratar con un abogado laboral en Toledo. Este problema aparece cuando un trabajador no puede afrontar su tarea ni ninguna otra dentro de su empresa. Esto ocurre a partir de una enfermedad o por un accidente, de trabajo o no.

Existen diferentes grados y tipos de incapacidad laboral, hoy vamos a hacer un breve resumen de estas:

- Incapacidad laboral que es temporal y transitoria: también conocida como baja médica, se da cuando el trabajador no puede ejercer su tarea en su empresa temporalmente. Para ello recibirá asistencia médica. Este tipo de incapacidad viene dada por una afección o por un accidente no laboral, o, también por una enfermedad o por un accidente profesional.

- Incapacidad laboral que es permanente: esta situación se da cuando un trabajador, que ya ha sido tratado, tiene graves daños en su constitución física o emocional y, como consecuencia no podrá trabajar más. Esta se presenta en diferentes grados, dependiendo de la gravedad de daños.

- Incapacidad permanente en grado parcial: cuando la disminución de su rendimiento no supera el 33% de su rendimiento y aún puede ejercer tareas fundamentales de su profesión.

- Incapacidad permanente en grado total: esta se origina cuando el trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión.

- Incapacidad permanente en grado absoluto: es cuando el trabajador no puede volver a trabajar en ninguna profesión.

- La Gran Invalidez: en esta situación el trabajador tiene una incapacidad para siempre. En esta, el trabajador necesita de otra persona para llevar a cabo cualquier tarea de la vida cotidiana. Es decir, no puede valerse por sí mismo.

En Rabines Abogados estamos a tu disposición con toda nuestra experiencia y dedicación para proporcionarte asesoramiento y asistencia legal con la ayuda de un abogado laboral en Toledo.

Si llevas años en tu empresa y solo te renuevan sin un contrato indefinido, entonces deberías de buscar un abogado laboral en Toledo para que te oriente sobre los pasos que debes de seguir.

Un abogado laboral en Toledo es una buena opción para poder abrirte las puertas a una posible contratación indefinida.

Según el Estatuto de los trabajadores, en su artículo 15: "Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa".

Por este motivo, si llevas años esperando la oportunidad de quedarte tranquilo en tu puesto de trabajo, deberías de recurrir por lo legal para que la empresa donde estés trabajando pueda realizar esa contratación de manera indefinida.

Para estos casos, debes de presentar a tu abogado laboralista los siguientes papeles: las fotocopias de los contratos que has firmado hasta el momento y también tu vida laboral. De esta manera, se puede estudiar tu caso e intentar que la empresa te haga indefinido. En la mayor parte de los casos la victoria es para el trabajador.

En Rabines Abogados somos especialistas en estos tipos de casos laboralistas. Si tienes esta problemática injusta, no dudes en contactar con nosotros. Te ayudaremos a resolver estos conflictos laborales para que puedas tener un descanso en tu trabajo sin la preocupación de una nueva renovación anual.

Los abogados especializados en trámites de separación y divorcio Toledo están acostumbrados a que muchos de sus clientes tengan dudas sobre el convenio regulador y el contenido del mismo, ya que se trata de un documento especialmente importante en caso de divorcio.

Redactar un convenio regulador es algo bastante habitual para los trámites de separación y divorcio Toledo, tanto si se trata de un divorcio de mutuo acuerdo como si es un divorcio contencioso.

Este documento establece las consecuencias jurídicas que tendrá la ruptura del matrimonio. Su contenido esencial debe hacer referencia al cuidado de los hijos, la guarda y custodia y el régimen de visitas y comunicaciones; la atribución del uso de la vivienda familiar y también del ajuar que haya en la misma; la contribución de cada cónyuge a las cargas del matrimonio; la liquidación del régimen económico matrimonial (si procede), y el establecimiento de la pensión compensatoria si se dan las condiciones para acordarla.

Para que pueda desplegar efectos legales, es necesario que el convenio colectivo sea aprobado judicialmente. De ahí que este documento sea redactado por los abogados y se adjunte a la demanda de divorcio o separación.

La autoridad judicial examina el documento propuesto, y si considera que todo es acorde a la ley, lo aprobará sin mayor problema. No obstante, puede ocurrir que el juez inste a las partes a que cambien algunas de las cuestiones reguladas en el convenio. En este caso, habrá que redactar una nueva propuesta y volver a presentársela al juez.

En la mayoría de los casos, los cambios solicitados por la autoridad judicial están relacionados con situaciones que afectan a los menores de edad.

En Rabines Abogados somos especialistas en separaciones matrimoniales y divorcios. Podemos ayudarte en la redacción de tu convenio regulador para conseguir una solución adecuada para todas las partes.

Cuando una relación no va por el buen camino, puede acabar rompiéndose y requerir de los trámites de separación y divorcio en Toledo. Cuando, además, se cuenta con hijos, la situación se hace más compleja siendo necesaria una decisión sobre qué camino van a tomar, especialmente si son menores de edad. Tradicionalmente, la custodia, salvo por la muerte de uno de los progenitores, recaía en la madre, aunque desde 2005 en España existe la posibilidad de custodia compartida.

Los abogados encargados de trámites de separación y divorcio en Toledo también pueden asesorarte acerca de cuáles serán las condiciones en caso de tomar el camino de la custodia compartida. A grandes rasgos, tanto el padre como la madre tienen los mismos derechos y obligaciones sobre sus hijos y ninguno tiene mayor poder que el otro. Esta custodia compartida, a su vez, puede ser de carácter conjunto o alterno. En el caso de ser conjunto, las condiciones de vida son prácticamente similares a las que se producían antes de la separación ya que los menores de edad viven siempre bajo un mismo techo. En cambio, cuando se trata de algo alterno se establecen períodos del año donde el hijo o la hija estará con el padre y con la madre.

Otra de las principales características de este régimen es la eliminación del pago de una pensión por parte del padre hacia la madre, ya que se sobrentiende que al alternar los períodos de custodia, los gastos ya pasan a ser completamente equivalente entre uno y otro.

Si necesitas los servicios de un abogado especializado en divorcios en Toledo, Rabines Abogados es la solución que estás buscando. Somos un equipo realmente profesional listo para satisfacer todas tus necesidades. Para más información, no dudes en contactarnos a través de nuestro teléfono o del formulario de contacto de nuestra página web.