Despacho de abogados en Toledo con alcance nacional e internacional

Cuando nos vemos incapacitados para acudir al trabajo, en ocasiones necesitamos un abogado laboral en Toledo que nos ayude con los trámites. Además, los profesionales en derecho del trabajo podrán mostrarte los distintos derechos que tienes, como cuántos días te corresponden según el tipo de baja, quién debe pagarla y qué derechos engloba y qué puede o no exigirte el empresario.

Los derechos que te pertenecen cuando te das de baja pueden ser diferentes según el tipo de incapacidad. Así, distinguimos entre contingencias comunes y contingencias profesionales. Un abogado laboral en Toledo te ayudará a reclamar tu derecho sea cual sea el que te pertenece. La primera de ellas hace referencia a las enfermedades que surgen naturalmente, por lo que recoge desde un simple catarro hasta otras más graves como una operación o un cáncer. También, en ellas se engloban los embarazos. La segunda, es la que tienen relación u ocurren dentro del trabajo.

Las bajas por contingencias comunes también se llaman incapacidades temporales, y duran 365 días prorrogables por 180 más, a partir de entonces, sería una incapacidad permanente. Por otro lado, las contingencias profesionales pueden recoger bajas por accidentes de trabajo o por enfermedades profesionales. En las enfermedades profesionales se incluyen tanto una contractura a causa de un esfuerzo realizado, hasta una exposición tóxica a una sustancia. Cabe destacar que recientemente se ha considerado como accidente laboral los llamados accidentes in itinere, que se refieren a los que ocurren una hora antes de llegar al trabajo o una hora después de salir del mismo.

En Rabines Abogados tenemos abogados especialistas en bajas laborales que te ayudarán a solicitar estas bajas, sean del tipo que sea, y que te mostrarán todos los derechos que se incluyen en cada una de ellas, el salario que te pertenece y a quién se lo debes reclamar. ¡No esperes más para solicitar lo que te pertenece!

La incapacidad laboral es un tema muy serio que hay que tratar con un abogado laboral en Toledo. Este problema aparece cuando un trabajador no puede afrontar su tarea ni ninguna otra dentro de su empresa. Esto ocurre a partir de una enfermedad o por un accidente, de trabajo o no.

Existen diferentes grados y tipos de incapacidad laboral, hoy vamos a hacer un breve resumen de estas:

- Incapacidad laboral que es temporal y transitoria: también conocida como baja médica, se da cuando el trabajador no puede ejercer su tarea en su empresa temporalmente. Para ello recibirá asistencia médica. Este tipo de incapacidad viene dada por una afección o por un accidente no laboral, o, también por una enfermedad o por un accidente profesional.

- Incapacidad laboral que es permanente: esta situación se da cuando un trabajador, que ya ha sido tratado, tiene graves daños en su constitución física o emocional y, como consecuencia no podrá trabajar más. Esta se presenta en diferentes grados, dependiendo de la gravedad de daños.

- Incapacidad permanente en grado parcial: cuando la disminución de su rendimiento no supera el 33% de su rendimiento y aún puede ejercer tareas fundamentales de su profesión.

- Incapacidad permanente en grado total: esta se origina cuando el trabajador no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión.

- Incapacidad permanente en grado absoluto: es cuando el trabajador no puede volver a trabajar en ninguna profesión.

- La Gran Invalidez: en esta situación el trabajador tiene una incapacidad para siempre. En esta, el trabajador necesita de otra persona para llevar a cabo cualquier tarea de la vida cotidiana. Es decir, no puede valerse por sí mismo.

En Rabines Abogados estamos a tu disposición con toda nuestra experiencia y dedicación para proporcionarte asesoramiento y asistencia legal con la ayuda de un abogado laboral en Toledo.

Si llevas años en tu empresa y solo te renuevan sin un contrato indefinido, entonces deberías de buscar un abogado laboral en Toledo para que te oriente sobre los pasos que debes de seguir.

Un abogado laboral en Toledo es una buena opción para poder abrirte las puertas a una posible contratación indefinida.

Según el Estatuto de los trabajadores, en su artículo 15: "Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa".

Por este motivo, si llevas años esperando la oportunidad de quedarte tranquilo en tu puesto de trabajo, deberías de recurrir por lo legal para que la empresa donde estés trabajando pueda realizar esa contratación de manera indefinida.

Para estos casos, debes de presentar a tu abogado laboralista los siguientes papeles: las fotocopias de los contratos que has firmado hasta el momento y también tu vida laboral. De esta manera, se puede estudiar tu caso e intentar que la empresa te haga indefinido. En la mayor parte de los casos la victoria es para el trabajador.

En Rabines Abogados somos especialistas en estos tipos de casos laboralistas. Si tienes esta problemática injusta, no dudes en contactar con nosotros. Te ayudaremos a resolver estos conflictos laborales para que puedas tener un descanso en tu trabajo sin la preocupación de una nueva renovación anual.

Los abogados especializados en trámites de separación y divorcio Toledo están acostumbrados a que muchos de sus clientes tengan dudas sobre el convenio regulador y el contenido del mismo, ya que se trata de un documento especialmente importante en caso de divorcio.

Redactar un convenio regulador es algo bastante habitual para los trámites de separación y divorcio Toledo, tanto si se trata de un divorcio de mutuo acuerdo como si es un divorcio contencioso.

Este documento establece las consecuencias jurídicas que tendrá la ruptura del matrimonio. Su contenido esencial debe hacer referencia al cuidado de los hijos, la guarda y custodia y el régimen de visitas y comunicaciones; la atribución del uso de la vivienda familiar y también del ajuar que haya en la misma; la contribución de cada cónyuge a las cargas del matrimonio; la liquidación del régimen económico matrimonial (si procede), y el establecimiento de la pensión compensatoria si se dan las condiciones para acordarla.

Para que pueda desplegar efectos legales, es necesario que el convenio colectivo sea aprobado judicialmente. De ahí que este documento sea redactado por los abogados y se adjunte a la demanda de divorcio o separación.

La autoridad judicial examina el documento propuesto, y si considera que todo es acorde a la ley, lo aprobará sin mayor problema. No obstante, puede ocurrir que el juez inste a las partes a que cambien algunas de las cuestiones reguladas en el convenio. En este caso, habrá que redactar una nueva propuesta y volver a presentársela al juez.

En la mayoría de los casos, los cambios solicitados por la autoridad judicial están relacionados con situaciones que afectan a los menores de edad.

En Rabines Abogados somos especialistas en separaciones matrimoniales y divorcios. Podemos ayudarte en la redacción de tu convenio regulador para conseguir una solución adecuada para todas las partes.