Si te has preguntado cómo te afecta la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) recientemente anunciada por el Gobierno, un abogado laboral en Toledo puede asesorarte al respecto.

Este incremento en el SMI, se ha concretado en un 5,5 % con respecto al pasado año 2019, pasando de 900 a 950 euros mensuales en 14 pagas. Esto significa que el cómputo anual del SMI no puede ser inferior a 13.300 € brutos, por lo que si las pagas son prorrateadas en 12 mensualidades, éstas serán de 1.108,33 €. Estas cifras se refieren a jornadas completas de 40 horas semanales, por lo que para aquellas jornadas de duración inferior ha de aplicarse de forma proporcional.

¿Cómo afecta este incremento a las nóminas de los trabajadores? En primer lugar, hay que tener en cuenta la aplicación retroactiva de esta disposición, por lo que su vigencia ha de considerarse desde el 1 de enero de 2020. Sin embargo, no afectará de igual forma a todos los trabajadores, pues recaerá principalmente en aquellos que cobren menos de 13.300 € brutos al año por una jornada completa (y proporcionalmente en aquellos de jornada inferior). Si lo precisas, un abogado laboral en Toledo podrá informarte correctamente de cómo aplicar esta subida en el caso concreto.

No obstante, todos los trabajadores se beneficiarán de una forma indirecta, pues repercutirá en el cómputo de todos aquellos conceptos de la nómina cuyo cálculo se realiza a partir de la cuantía del SMI (como la cantidad de salario protegida y que no puede ser embargada o la cuantía de seguros sociales que se cotizan por trabajador). Asimismo, la nómina variará en función del convenio colectivo al que esté adscrita.

Por ello, en Rabines Abogados estaremos encantados de atenderte ante esta y otras cuestiones laborales que puedan suscitarse, mediante un servicio cercano y profesional.

Como el acoso en el trabajo puede experimentarse de muy diversas formas, la ayuda de un abogado laboral en Toledo puede resultar fundamental. Y es que, si uno no es capaz de identificarla, estará incapacitado para hacer frente a cualquier situación de acoso. Y para dejar de estar indefenso, uno debe saber a lo que se enfrenta.

Cualquier abogado laboral en Toledo te dirá lo mismo: uno de los mayores peligros del acoso laboral es el hecho de llegar a percibirlo como algo normal. De esta manera, se camufla, y puedes estar padeciendo una situación muy grave sin ni siquiera saberlo.

Por este motivo, debes saber cuáles son los principales tipos de acoso laboral o mobbing:

- Mobbing horizontal. Se trata de situaciones de acoso protagonizadas por compañeros que pertenecen a tu mismo nivel jerárquico, cuyos motivos suelen ser rivalidades, envidias, antipatías y otras rivalidades.

- Mobbing vertical. En este caso, sería tu superior el protagonista de la situación de acoso. Acciones y actitudes vinculadas con el abuso de poder, junto a la desprotección laboral, son sus características.

- Mobbing estratégico. Se trata de un acoso estructural que intenta empujar a los nuevos empleados a que deseen rescindir por voluntad propia sus contratos. De esta manera, la empresa se ahorraría algunas indemnizaciones.

- Mobbing de gestión. Con este tipo de acoso se consigue aislar a los empleados que demuestren actitudes poco sumisas. Incluso se les amenaza con el despido, en caso de no adaptarse.

- Mobbing perverso. En este caso, no hay un objetivo laboral en sí, sino más bien una búsqueda de dominación emocional de un compañero de trabajo por parte de otro o de un superior jerárquico.

- Mobbing disciplinario. Es el acoso ejercido sobre un trabajador que se sale del “molde” para desincentivar al resto de los empleados.

Contacta con nuestro bufete en Rabines Abogados si crees que sufres uno de estos tipos de acoso. ¡Te ayudaremos!

Un abogado laboral en Toledo es necesario para diversas situaciones. Lo que está claro es que puede haber momentos en los que necesites uno, sobre todo para abordar el acoso laboral, también conocido como mobbing.

Inicialmente, debes saber que un profesional abogado laboral en Toledo puede abordar tu caso con suma precisión y personalización. Conseguir tu tranquilidad es primordial para este profesional.

El acoso laboral se podría definir como una violencia psíquica que lesiona tu integridad psíquica. En muchas ocasiones, estas situaciones pueden degradar tus condiciones de trabajo, incluso mermar tu rendimiento. Por supuesto, este hostigamiento lleva a causarte un estrés psíquico. Ante estas situaciones, es preciso conseguir una indemnización que pueda compensar en cierto modo todos los perjuicios ocasionados. Sabes que este punto es de suma importancia para que puedas continuar con tu vida. Algunas sentencias han llegado a miles y miles de euros como sanción.

Desde vejaciones, amenazas y bromas hasta insultos. Estas conductas pueden ser sancionables. Además, como trabajador, también puedes solicitar que tu contrato de trabajo se extinga con una indemnización. Así, sería como un despido improcedente, por lo que podrías cobrar el paro, en caso de cumplir con otros requisitos.

Y, ¿sabes qué se tiene en cuenta para la indemnización por acoso laboral? Realmente, hay una normativa, como la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, que puede ayudar. Eso sí, lo que hay que probar es la existencia de dicho acoso. En muchas ocasiones, hay que utilizar grabaciones de audio o de vídeo, así como informes periciales psicológicos.

Lo mejor es que siempre recurras estas situaciones con profesionales con experiencia en este tipo de casos. Ellos pueden orientarte sobre qué pruebas reunir y cómo hacerlo de la mejor forma. Recuerda siempre que tienes unos derechos inquebrantables como trabajador. En Rabines Abogados te ayudamos a llevar todos estos casos con profesionalidad, respeto, intimidad y confianza.

Cualquier trámite relacionado con extradiciones puede ser gestionado mediante un abogado de extradición en Toledo. Sin embargo, el término «extradición» puede ser desconocido por mucha gente, así como la causas por las que se produce una extradición.

A continuación, como podrá confirmarte cualquier abogado de extradición en Toledo, te vamos a contar qué es la extradición y cómo se produce. ¡No te lo pierdas!

La extradición consiste en un proceso judicial que tiene como objetivo prestar la justicia respecto a otro país. Es decir, se basa en un proceso judicial en que se determina que un ciudadano debe ser entregado a otro país con la finalidad de ser juzgado en el correspondiente país. La extradición consiste en la cooperación judicial por parte de ambos estados para que se pueda imputar la correspondiente sentencia o bien se ejecute la pena cometida en dicho país.

Habitualmente, se puede producir por muchas causas. La causa más común es cuando un individuo ha cometido un delito en su país de origen y, por motivos judiciales, abandona dicho país para evitar ser castigado por la ley. En este caso, el país de hospedaje es incapaz de hacer una sentencia firme por parte de un juez o tribunal (de acuerdo a la Ley procesal penal), por lo que tendrá que ser extraditado al país en el que ha cometido el delito para que un juez pueda decidir su culpabilidad.

No obstante, la facilidad de la extradición está sustentada en base a los tratados que se tienen vigentes con otros países. De lo contrario, será un proceso burocrático con mayor dificultad, ya que el Gobierno será el encargado de solicitar formalmente al otro país su extradición.

No te olvides de ponerte en contacto con Rabines Abogados con la finalidad de resolver cualquier duda o inquietud que te surja. ¡Será un auténtico placer poder asesorarte!