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LIBERTAD RELIGIOSA EN EL TRABAJO

Publicado: 14 de Noviembre de 2016

En el ámbito privado el derecho fundamental de expresar las convicciones religiosas no tiene restricciones, sin embargo, se ve limitado en el ámbito público por otros derechos (seguridad, salud, entre otros). Existen empresas donde los trabajadores deben llevar "uniforme" con especificaciones de no tener visible pendientes, piercing, pulseras, etc. dentro de estos accesorios que no se podrán utilizar estarán aquellos que por motivos religiosos usen algunos trabajadores ¿que hacer en estos casos?, la respuesta no es tan sencilla, pero podemos recurrir a los siguientes criterios: se podrá limitar el uso de seguridad y salud de trabajadores o terceros ("X" enfermera no podrá utilizar un colgante visible, así sea expresión de su religión (cruz) en el quirófano, en ese momento deberá cubrirla, ya que puede causar un daño).

Como contraposición, al caso anterior , si los motivos esgrimidos por las empresas, para impedir la manifestación de la libertad religiosa, solo son de índole económico; por ejemplo si "X" es dependienta en una joyería, podrá usar el hiyab, sin que el empresario le pueda obligar a no usarlo.

Artículo 9 de CEDHLF en relación con con los artículos 14,16 y 27 de la CE.

Rabines Abogados.


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